北京深圳广州杭州2022年人力资源薪酬对比

最近读了四份官方版薪酬报告，源自北京、深圳、广州、杭州四地人社局。

报告由政府组织调研当地三四千家企业，涉及数百万人薪酬数据，报告用来指导当地企业工资、人工成本管理，有较强的权威性。‍

先说几个结论：

1、行业变化：实体行业薪酬在提升，特别是智能制造+数字经济，但金融行业薪酬依然偏高，互联网始终保持高位。

2、城市差距：杭州涨薪很猛，无论是互联网、还是金融业，杭州均超过深圳、广州。

3、职位差距：倒三角结构，高管最高->中层其次->员工，专业技术人才的薪酬有待提高。高管与员工薪酬倍数相对稳定。

4、学历因素：卷学历还是有必要的。以深圳和杭州为例，研究生学历的员工薪酬比其他人薪酬几乎翻番。

5、年龄因素：橄榄型结构，30-40年龄段整体薪酬最高，25岁以下和40岁以上薪酬收紧。

接下来说说，各地重点行业的区间薪酬、人力资源岗位的薪酬。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

1、重点行业薪酬‍‍

可以重点关注，软件和信息技术行业、制造业（计算机与电子设备）行业。

基本结论：

1、杭州互联网红利优势明显，带动软硬件行业，薪酬起飞中。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

2、有点没想到，软件和硬件制造，广州薪酬区间整体比深圳高。

2、人力岗位薪酬‍‍‍‍‍

作为人力资源公众号，以人力资源相关岗位做一个参照，看看差异。

基本结论：

1、深圳的人事经理薪酬，整体比广州、杭州高一些。

2、广州是三个城市中，人事薪酬整体偏低。

*北京报告没有披露人力资源岗位相关数据，数据暂缺。

3、分行业人力薪酬

深圳的高科技行业（软件与信息技术）的HR薪酬，相比其他行业，是薪酬最高的。‍‍‍‍‍‍

没想到，广州的房地产行业HR薪酬，2022年是薪酬依然是最高的，其次是金融和软件行业，旗鼓相当。

4、热招岗位薪酬

最后，来看看行业目前比较热的其他岗位薪酬。

以北京为例，不算年终奖、股权等收入，可见，部分热招岗，基本年薪30万起步，不愧是北京。

想进一步了解最新行业变化，HR趋势，欢迎参加线下活动 HR未来训练营（11月18-19日深圳，11月24-25日北京，12月杭州/成都筹备中），二条有介绍。

扫小助理微信，免费获得今天薪酬报告。